为深入推进清廉东城建设，夯实基层党组织的战斗堡垒作用，东城区积极探索将行动学习法引入支部建设，特别是在票据信息咨询服务这一专业领域，以“学思践悟”一体化的模式，有效激发了组织内生动力，为打造风清气正、务实高效的“廉韵支部”注入了新动能。
一、 以问题为导向，锚定学习实践靶心
票据信息咨询服务涉及政策法规、业务流程、风险防控等多方面内容，专业性强、廉洁风险点明确。相关党支部摒弃传统说教式学习，转而采用行动学习法，紧密围绕工作中遇到的实际难题和潜在廉洁风险设置议题。例如，如何精准解读最新财税政策以确保咨询合规？如何在服务流程中嵌入廉洁监督环节？如何有效识别并防范票据领域的舞弊风险？这些问题成为小组研讨、团队列名、头脑风暴的起点，引导党员干部从“被动接受”转向“主动求解”，增强了学习的针对性和实效性。
二、 以团队为单元，激发集体智慧潜能
行动学习强调在小组中通过质疑与反思，共同寻找解决方案。支部将党员、业务骨干、纪检委员等混合编组，形成“学习+实践+监督”的复合型团队。在催化师的引导下，团队成员针对票据咨询服务的具体案例，分享经验、坦诚交流、相互质疑。这种平等的研讨氛围，不仅打破了层级壁垒，促进了知识共享与技能提升，更在深度交流中强化了纪律意识和规矩意识。团队成员在共同剖析风险、设计防控措施的过程中，深化了对廉洁从业要求的理解，将清廉理念内化于心。
三、 以实践为课堂，推动学用结合转化
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”行动学习的核心在于“行动”。支部鼓励各学习小组将研讨形成的初步方案，如优化后的咨询服务合规指南、廉洁风险排查清单、客户回访监督机制等，在小范围内进行试点应用。通过“计划-行动-反思-修正”的循环，在实践中检验方案的有效性，并及时复盘调整。例如，针对某类高频咨询业务可能存在的模糊地带，小组提出的标准化应答模板和风险提示流程，经实践检验后得以固化推广，既提升了服务专业性，又扎紧了制度的笼子。这一过程本身就是对党员干部担当精神和务实作风的锤炼。
四、 以赋能为目标，厚植支部廉韵底蕴
通过持续开展行动学习，票据信息咨询服务相关党支部实现了多重赋能：
- 能力赋能：党员干部的政策解读能力、复杂问题处理能力和风险防控能力显著增强，专业素养与服务质效同步提升。
- 文化赋能：在开放、反思、协作的学习实践中，“崇尚廉洁、合规高效、勇于担当”的团队文化逐渐形成，互促互督的清廉氛围日益浓厚。
- 组织赋能：支部的组织力、凝聚力和战斗力得到加强，学习型、服务型、廉洁型党支部的特征更加鲜明，战斗堡垒作用更加稳固。
将行动学习深度融入票据信息咨询服务的支部建设，是东城区以创新方法赋能清廉建设的生动缩影。它变“灌输”为“启发”，化“被动”为“主动”，让党员干部在解决实际工作难题和防控廉洁风险的过程中，实现了党性修养、专业能力和廉洁意识的同频共振、一体提升。东城区将继续深化这一实践，不断丰富“廉韵支部”建设的内涵与载体，让清廉之风在基层一线徐徐吹拂，为区域高质量发展筑牢坚实的政治基础和纪律保障。
